• Curso destacado

    MIT Global Teaching Labs Spain

    La Fundación Rafael del Pino organiza el Global Teaching Labs con el MIT con el fin de traer a 10 jóvenes universitarios a conocer la realidad social española.

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Búsqueda de Cursos (Talento Joven)

Programa Inicia. Valores del empresario y la empresa
Inicia con el objetivo de acercar la realidad del empresario y de la empresa a los jóvenes que cursan la ESO, formación profesional básica, ciclos formativos y Bachillerato.
Programa ELI. Emprendimiento, Liderazgo e Innovación
El Programa ELI está dirigido a los alumnos que cursan Bachillerato en la Comunidad de Madrid, con el fin de acercar la realidad de entornos de liderazgo, emprendimiento e innovación.
Programa ELI Tech
El Programa ELI Tech está dirigido a los alumnos que cursan Bachillerato en la Comunidad de Madrid y en sus distintas modalidades, con el fin de acercar la realidad científica y tecnológica.
  • MIT Global Teaching Labs Spain

  • Programa de historia de la globalización. Jeremy Adelman

  • Campus de Alta Capacidad

  • Programa Inicia. Valores del empresario y la empresa

  • Programa ELI. Emprendimiento, Liderazgo e Innovación

  • Programa ELI Tech

  • Programa Call4talent

  • Programa Socios por un día

Construyendo los líderes del futuro

Apostamos por las Nuevas Generaciones

La Fundación Rafael del Pino orienta sus programas a todos los niveles educativos. Su experiencia inicial en la formación de posgrado y de los líderes actuales se ha visto complementada con programas dirigidos a los más jóvenes, desarrollados en educación primaria, secundaria, bachillerato y grado.

Los principales objetivos de la Fundación Rafael del Pino con sus cursos y programas de Talento Jóven son:

Ofrecer formación de excelencia.
Todas las organizaciones buscan profesionales que hayan recibido un aprendizaje de máxima calidad, con un fuerte componente práctico, actualizado y adaptado a las necesidades del mercado.

Consolidar la actitud y predisposición de los futuros profesionales.
Más allá de lo que se haya aprendido, las organizaciones valoran la disposición de los profesionales a seguir formándose. Además, tienen en cuenta la actitud de los candidatos para tratar de solucionar problemas, sus capacidades críticas, resolutivas, creativas y proactivas.

Crear auténticos lideres.
Sea cual sea su perfil formativo, uno de los principales es conformar la capacidad de trabajar en equipo de forma resolutiva y especialmente, el potencial de liderazgo para gestionar los equipos con éxito.

Consolidando el Talento Joven desde cuatro referentes

Colaboración

Compartir conocimientos y habilidades con los compañeros para mejorar el progreso de las organizaciones

Liderazgo efectivo

Gestionar el talento de los miembros del equipo para alcanzar el éxito

Formación continua

Aumentar, optimizar y actualizar los conocimientos, destrezas y actitudes profesionales.

Gestión de equipos

Promover el máximo rendimiento de los equipos sin descuidar el factor humano.