• Curso destacado

    Campus de Alta Capacidad

    Una iniciativa que tiene como objetivo principal desarrollar al máximo el potencial de jóvenes de edades comprendidas entre los 10 y los 18 años acreditados como «de alta capacidad».

Búsqueda de programas y seminarios (Talento Joven)

Campus de Alta Capacidad
Una iniciativa que tiene como objetivo principal desarrollar al máximo el potencial de jóvenes de edades comprendidas entre los 10 y los 18 años acreditados como «de alta capacidad».
Programa A History of the World. Jeremy Adelman
Este curso, dirigido a jóvenes entre 17 y 25 años, invita a conocer y profundizar en la historia del mundo para entender cómo estamos conectados en el mundo globalizado en el que vivimos.
Programa Valores del empresario y la empresa. Inicia
El Programa Inicia tiene el objetivo de acercar la realidad del empresario y de la empresa a los jóvenes que cursan la ESO, formación profesional básica, ciclos formativos y Bachillerato.

  • Campus de Alta Capacidad

  • Programa A History of the World. Jeremy Adelman

  • Programa Valores del empresario y la empresa. Inicia

  • Programa MIT Global Teaching Labs Spain

  • Programa para jóvenes con talento. Celera

  • Programa Emprendimiento, Liderazgo e Innovación. ELI

  • Programa History Dialogues. Jeremy Adelman

  • Programa Call4talent

  • Programa Socios por un día

Construyendo los líderes del futuro

Apostamos por las Nuevas Generaciones

La Fundación Rafael del Pino orienta sus programas y seminarios a todos los niveles educativos. Su experiencia inicial en la formación de posgrado y de los líderes actuales se ha visto complementada con programas dirigidos a los más jóvenes, desarrollados en educación primaria, secundaria, bachillerato y grado.

Los principales objetivos de la Fundación Rafael del Pino con sus programas y seminarios de Talento Joven son:

Ofrecer formación de excelencia.
Todas las organizaciones buscan profesionales que hayan recibido un aprendizaje de máxima calidad, con un fuerte componente práctico, actualizado y adaptado a las necesidades del mercado.

Consolidar la actitud y predisposición de los futuros profesionales.
Más allá de lo que se haya aprendido, las organizaciones valoran la disposición de los profesionales a seguir formándose. Además, tienen en cuenta la actitud de los candidatos para tratar de solucionar problemas, sus capacidades críticas, resolutivas, creativas y proactivas.

Crear auténticos lideres.
Sea cual sea su perfil formativo, uno de los principales es conformar la capacidad de trabajar en equipo de forma resolutiva y especialmente, el potencial de liderazgo para gestionar los equipos con éxito.

Consolidando el Talento Joven desde cuatro referentes

Colaboración

Compartir conocimientos y habilidades con los compañeros para mejorar el progreso de las organizaciones

Liderazgo efectivo

Gestionar el talento de los miembros del equipo para alcanzar el éxito

Formación continua

Aumentar, optimizar y actualizar los conocimientos, destrezas y actitudes profesionales.

Gestión de equipos

Promover el máximo rendimiento de los equipos sin descuidar el factor humano.